Industria 4.0 vs Talento 4.0
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Industria 4.0 vs Talento 4.0

La industria 4.0 y la digitalización de la sociedad plantea retos y genera oportunidades para el sector industrial

Gracias a la hiperconectividad, los clientes están hoy más informados y tienen acceso inmediato a la oferta de empresas industriales de todo el mundo. Se trata de un entorno muy competitivo pero con muchas oportunidades gracias a la industria 4.0.

No es la tecnología: son las personas la clave de la Industria 4.0. La tecnología es solo el catalizador de esta cuarta revolución industrial que únicamente podrá llevarse a cabo con las personas y aportando valor añadido a las personas. De ahí que la Industria 4.0 necesite Talento 4.0. Son los determinados retos claves para la gestión del talento 4.0,retos como una oportunidad de innovación y crecimiento.

Talento 4.0

Las personas con Talento 4.0 son aquellas que demuestran una aptitud sobresaliente o una competencia eminente en uno o mas dominios asociados a la industria 4.0 (especialmente, actitud digital, creatividad, innovación y competencias STEM). El Talento 4.0 es el resultado de un proceso motivación, emprendimiento, búsqueda constante, capacidad para aprender por uno mismo, resiliencia, colaboración, generación de redes, trabajo en equipo. Desde Camp Tecnologico adentramos a los más jóvenes a la educación de robótica mediante los robots con los que contamos.

Las vocaciones STEM

Las vocaciones STEM en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas son una fuente esencial para bombear Talento 4.0 a la Industria 4.0. No obstante, en España solo 13 de cada mil estudiantes optan por estos estudios pese a que la Industria 4.0 va a crear más de 7 millones de empleo en estas áreas. Existe por tanto un primer gap para la industria 4.0: el existente entre las vocaciones STEM y el Talento 4.0. Un gap que hay que superar con facilitadores en forma de programas que fomenten las vocaciones STEM.

Talento 4.0 sin género

El segundo gran reto del Talento 4.0 es superar el gap de género para incorporar más mujeres a la cantera del talento 4.0. Se necesitan programas que fomenten de manera específica entre la población femenina las vocaciones STEM y el talento 4.0.

Talento 4.0 y Formación

Alianza entre la industria 4.0 y la Formación profesional bajo el modelo de la FP Dual. Las competencias propias del Talento 4.0 han de alinearse con los programas formativos duales.

Talento 4.0 y Universidad

Alianza entre la industria 4.0 y la universidad programas formativos especializados en los que participen tanto las empresas como los centros universitarios de I+D+i más avanzados para el aprendizaje práctico y real de las competencias.

También puedes disfrutar de estas innovaciones de industria 4.0 gracias a Camp Tecnológicos con sus campamentos de verano de robótica.

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